A partir del próximo 15 de julio entrará en vigencia la última etapa de la reducción de la jornada laboral en Colombia, por lo que la semana de trabajo pasará oficialmente de 44 a 42 horas, tal como lo establece la Ley 2101 de 2021.

La medida no representa una disminución en el salario, las prestaciones sociales ni los demás derechos laborales de los trabajadores. Lo que cambia es el tiempo máximo que una persona podrá laborar durante la semana, obligando a las empresas a reorganizar sus horarios y turnos para cumplir con la normativa.

Con la entrada en vigor del nuevo límite, las compañías deberán revisar la distribución de las jornadas para evitar que los empleados excedan las 42 horas ordinarias. De no hacerlo, podrían incrementarse las horas extras y, en consecuencia, los costos asociados al pago de recargos.

Especialistas en derecho laboral explican que la reducción busca promover un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo, sin afectar los ingresos de los empleados. Sin embargo, advierten que sectores con operaciones continuas o por turnos tendrán que realizar ajustes en su planeación para mantener la productividad.

La recomendación tanto para empleadores como para trabajadores es conocer cómo quedará organizada la jornada laboral dentro de cada empresa y verificar que los nuevos horarios respeten los límites establecidos por la ley, que comenzarán a regir desde el 15 de julio.