A partir de hoy, Colombia marca un importante avance en la legislación laboral al implementar una nueva fase de reducción de la jornada de trabajo, que pasa de 46 a 44 horas semanales. Esta medida, efectiva desde el 15 de julio de 2025, forma parte de la progresiva aplicación de la Ley 2101 de 2021, con la meta de alcanzar las 42 horas semanales para el año 2026.

La normativa busca armonizar las condiciones laborales del país con estándares internacionales, garantizando que esta disminución horaria no impacte negativamente los salarios ni los derechos ya adquiridos por los trabajadores. Para el sector empresarial, esta transición representa un reto significativo, particularmente en industrias con alta densidad de personal, debido a la potencial presión sobre los costos operativos.

No obstante, se proyectan beneficios sustanciales, incluyendo una mejora notable en la salud mental de los empleados, un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, y un impulso a la formalización laboral en el país. La distribución de estas 44 horas semanales puede organizarse en un esquema de cinco o seis días, siempre respetando un día completo de descanso obligatorio.

Es importante destacar que la ley contempla regulaciones específicas y excepciones para grupos como menores de edad y otras situaciones particulares.