La reforma laboral, una de las iniciativas más importantes del gobierno del presidente Gustavo Petro, busca fortalecer el empleo formal en Colombia, reducir la desigualdad y garantizar un trabajo digno. Fundamentada en los artículos 25 y 53 de la Constitución Política, la reforma ha generado debate entre el gobierno, que busca una mayor justicia social, y las asociaciones empresariales, como Acopi y el ICP, preocupadas por el aumento de los costos laborales y su impacto en la competitividad.

El proyecto superó todas las etapas de debate y votación, con la aprobación final en la plenaria del Senado el 17 de junio de 2025, y la conciliación de los textos el 20 de junio de 2025. Esta celeridad, junto con la presión del presidente Petro, ha sido clave para su avance.

Ahora, el proyecto se encuentra en la fase de sanción presidencial, un paso crucial para que se convierta en ley de la República.

La reforma introduce modificaciones significativas en varios aspectos:

* Modalidades de contratación: El contrato a término indefinido será la regla general, buscando mayor estabilidad laboral. Los contratos a término fijo se limitarán a cuatro años y no podrán renovarse indefinidamente. Los contratos por obra o labor, si no cumplen los requisitos formales, se considerarán indefinidos.

* Jornada laboral y recargos: La jornada diurna irá de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. Los recargos nocturnos del 35% aplicarán desde las 7:00 p.m. a partir de seis meses de la promulgación de la ley. Los recargos dominicales y festivos aumentarán gradualmente al 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027. Las micro y pequeñas empresas también estarán sujetas a estas nuevas cargas.

* Contrato de aprendizaje (SENA): Se transforma en un contrato laboral especial a término fijo con todos los derechos y prestaciones. La remuneración será del 75% del salario mínimo en etapa lectiva y 100% en etapa práctica. Las empresas que no cumplan la cuota de aprendices pagarán una monetización que se destinará a programas del SENA y al Fondo Emprender.

* Trabajo en plataformas digitales de Reparto: Se reconocerá la primacía de la realidad sobre las formas contractuales para determinar si los trabajadores son dependientes o independientes. Las empresas de plataformas asumirán el 60% de los aportes a salud y pensión, y el 40% de los ingresos para ARL.

* Nuevos permisos remunerados y protección: Se crean nuevos permisos remunerados para asistir a compromisos escolares, citas médicas especializadas y situaciones de violencia de género. La licencia de paternidad se amplía a 12 semanas de forma progresiva. Se refuerza la estabilidad laboral para mujeres embarazadas, pre-pensionados y personas con discapacidades adquiridas.

* Otros aspectos relevantes: Se simplifica el proceso disciplinario para sanciones menores, se elimina la necesidad de permiso del Ministerio de Trabajo para horas extras, se introduce un incentivo "Crea Empleo" para la generación de nuevos puestos formales y se modernizan las modalidades de teletrabajo, incluyendo un subsidio de conectividad. Además, se formalizará la vinculación de las madres comunitarias y sustitutas a partir de 12 meses después de la aprobación de la ley.

Esta reforma busca equilibrar la justicia social con la viabilidad económica, enfrentando el desafío de fortalecer el empleo formal sin afectar la competitividad empresarial.